Sunnebloggen

Etikett: Stöd och omsorg

  • Lovaktiviteter för köket

    Lovaktiviteter för köket

    Under loven då det är färre barn på skolor och förskolor så brukar vi inom kostenheten träffas och ha lite utbildningar. Då vi alla är ute på olika ställen och jobbar så är det väldigt trevligt när vi ses tillsammans.

    Det är då man kan utbyta lite tips och idéer med varandra eller bara prata om väder och familj. Under sportlovet så träffades vi på Skäggeberg under några dagar. Där hade vi tagit fram lite recept samt för att prova på lite nya varuprover från våran leverantör. Daniel som jobbar på Skäggebergsskolan hade även bakkurs med några av oss. Det är alltid inspirerande att få se olika sätt som man kan göra bröd eller olika maträtter på.

    Vi hade även hygienkurs och pratade mycket om allergier och överkänslighet, då vi ser att det ökar mycket så var det en väldigt intressant föreläsning.

    Imorgon så kommer Eva från Allégården berätta lite från hennes arbetsplats.

    Ida Gustavsson

  • En dag på jobbet

    En dag på jobbet

    En vanlig dag hos mig börjar alltid med en kopp kaffe och prata med både pedagogerna och barnen.

    Vi går igenom antal barn och kollar om det är någon specialkost.

    Hos oss så har vi frukost kl 7.45, lunch 11.15 och mellis 14.00.

    Det finns 2 avdelningar som heter Grodan och Ekorren.

    Jag försöker baka nästan varje dag för att hålla ner kostnaderna på bröd, det är helt galet vad matpriserna har skenat de senaste åren. Men det gör att man också gör allt för att återanvända det som blir över, som tex gröt blir bröd som sedan kan bli brödkrutonger eller bröd igen.

    Det är egentligen ens egna fantasi som sätter stopp.

    När lunchen har serverats så brukar jag gå ut på avdelningarna och kolla om det behövs påfyllning. Det är då som den där belöningen kommer, den som gör att man verkligen älskar sitt jobb.

    Alla fina ord som man får är helt fantastiskt och gör att det är så kul att jobba.

    Ibland så försöker vi även servera och laga mat ute, vi tex uppmärksammade Samernas nationaldag genom att baka brödet gahku ute vid grillen. Alla barn som ville fick vara med att kavla och lägga brödet på hällen. Mycket lyckad och mysig dag även om vi alla luktade grillade korvar efteråt…

    Inom kommunen så har vi lite olika storlekar på förskolor, det som fungerar hos mig kanske tex inte fungerar på ett större ställe m.m . Vissa kök får sin mat levererad till sig från ett större kök men många lagar mat på stället. 

     Vi försöker även hjälpa varandra om det fattas personal någonstans. 

    Imorgon så ska jag berätta lite om vad vi hittade på under sportlovsveckan.

    Ida Gustavsson

  • Morgonrapport

    Morgonrapport

    Vem är det som ringer så tidigt som 06.30? Jo, de som har vaknat och känner att de inte kan jobba idag för att de har blivit sjuka under natten. Eller de som behöver vara hemma för vård av barn. Då ringer man till oss för att vi snabbt ska få tag på vikarie för de som skulle ha börjat 7 på morgonen.

    Vi kan säga såhär. Vi behöver inte läsa några löpsedlar för att veta när det är mycket baciller i samhället, det märks ändå. Vi är så djupt och innerligt tacksamma för våra timvikarier som är vakna och redo att rycka in ❤

    Karolina Fertig

  • Hej från bemanningsenheten

    Hej från bemanningsenheten

     Hurra! Ny vecka, ny verksamhet!

    Hej från Bemanningsenheten!
    Jag heter Karolina och min huvudsakliga uppgift här är att se till att Socialtjänsten får de vikarier de behöver. Jag har arbetat här i snart ett år och fungerar som första kontakten för nya vikarier. Jag startar den här veckan med att ta igen allt jag missade förra veckan pga sjukstuga 🤧

    Bemanningsenheten är ganska ny och fortfarande under utveckling. Vi planerar och lägger schema för ordinarie personal, rekryterar och samordnar vikarier för Socialtjänsten och är ofta en första kontaktväg in om man är intresserad av att vikariera hos oss.

    Vad vill du se mer av den här veckan som rör bemanning? Har du några frågor? Vill du förresten sommarjobba i sommar? Sök sommarjobb hos oss redan nu för att vara aktuell för vår sommarbonus. Gå in på http://www.sunne.se/jobb-sunne-kommun/sommarjobb/

    Karolina Fertig

  • Vårt integrationsarbete

    Vårt integrationsarbete

    Tillsammans är vi ansvariga för Sunne kommuns integrationsarbete. Det innefattar bland annat att ta emot kvotflyktingar från hela världen och ukrainska flyktingar (massflyktsdirektivet). När vi får en anvisning från Migrationsverket om att ta emot flyktingar så har vi i regel 30 dagar på oss att fixa ett passande boende. När det gäller kvotflyktingarna har vi ett stort ansvar kring allt ifrån att hitta och inreda lägenhet, hämta vid flygplats, hjälpa dem att börja skolan, komma till vården och anskaffning av personnummer, ansökningar till Försäkringskassan med mera. Under kvotflyktingarnas första år i Sverige är vi ofta med vid alla besök vid myndigheter och vården för att de ska integreras på bästa sätt och få en riktigt bra start på sitt nya liv i Sverige. Den här delen av jobbet är otroligt givande och känns väldigt meningsfull. När det gäller de ukrainska flyktingarna hjälper vi till med ett första boende samt slussar dem rätt i systemen.

    De familjer vi har tagit emot genom åren har det gått väldigt bra för och de bor kvar i Sunne och trivs väldigt bra här. De absolut flesta har jobb och är i allra högsta grad integrerade i samhället. Personligen önskar jag att alla flyktingar skulle få samma förutsättningar som kvotflyktingarna får i och med stödet vi ger dem under den första tiden i Sverige.
    I och med vårt övergripande integrationsarbete så har vi startat upp servicecenter på SFI en gång per månad. Dit kan eleverna komma för att få hjälp med olika saker, exempelvis ringa samtal, rapportera till Arbetsförmedlingen/Försäkringskassan, ansöka om olika bidrag eller skriva CV.

    Här kan ni se bilder på våra senaste kvotflyktingar. De kom till Sunne i september 2024 och trivs redan fint här 😊

    Emelie och Francesca

  • Emelie och Francesca på Arbetsmarknadsenheten presenterar sig

    Emelie och Francesca på Arbetsmarknadsenheten presenterar sig

    Hej på er!Nu är det vår tur att få låna Sunnebloggen för att ge er en liten inblick i vad vi pysslar med om dagarna.

    Jag, Emelie, har jobbat som handledare på Arbetsmarknadsenheten (Arbete & utveckling) i fyra år. Jag har ett fantastiskt roligt jobb och kompetenta, duktiga kollegor som gör arbetsdagarna roliga 😊 Veckorna går fort och det händer mycket hela tiden. Söndagsångest vet jag inte vad det är.

    Jag, Francesca, har jobbat på Arbetsmarknadsenheten i olika roller under tio års tid. Just nu jobbar jag som både handledare och administratör, vilket jag trivs väldigt bra med. Förutom mina roliga arbetsuppgifter så har jag fantastiska kollegor som förgyller mina arbetsdagar.

    Francesca och Emelie.

    En stor del av vårt jobb handlar om att coacha och hjälpa människor framåt i livet och mot en egen försörjning. Bland annat tar vi emot anvisningar från IFO (socialtjänsten) och skolan. Det kan handla om att hjälpa personer vid myndighetskontakter, vårdkontakter och att ta sig till och från vårdbesök, stöd i vardagen, anskaffning och uppföljning av praktikplatser, ansökan om annan ersättning hos exempelvis Försäkringskassan och mycket mer. Varje individ är unik och behöver stöd i just sin situation, vilket gör jobbet väldigt flexibelt och roligt. Ingen dag är den andra lik.

    Vi jobbar mycket utifrån BIP. Det handlar i korta drag om att hålla ett jobbfokus i samtalen med deltagaren, tilltro till människan och att parallella, samordnade insatser är det mest effektiva för att lyckas på sin väg mot arbete eller studier. BIP riktar om fokus från deltagaren till handledaren, då handledarens tilltro är avgörande för hur snabbt en person kommer i jobb. Det här tror vi stenhårt på och vi jobbar hela tiden med att utveckla oss själva för att bli så bra som möjligt.

    Emelie och Francesca

  • Kommande arbete

    Kommande arbete

    För att hålla sig au jour som SAS är nätverkande viktigt. Under förra månaden deltog jag bland annat i länsdialog för ny socialtjänstlag. Länsdialogen syftade till att skapa samsyn om nuläge och behov samt ge insikter inför fortsatta arbetet som ska bidra till fortsatt utveckling, lärande och samverkan.

    Som ni säkert redan hört talas om så kommer en ny socialtjänstlag att träda i kraft 1 juli 2025. Det vi vet än så länge är att socialtjänsten genom den nya lagen ska bli mer förebyggande, tillgänglig, jämställd, jämlik och kunskapsbaserad.

    2024 har varit ett förberedande år och varje kommun har fått i uppdrag att göra en egen analys av hur det ser ut i kommunen idag och vilka behov vi ser framåt för att uppnå den nya lagen. Vid läsdialogen pratade vi om detta och jämförde hur långt de olika kommunerna kommit i arbetet.

    Förutom ny socialtjänstlag pågår och ett omställningsarbete till god och nära vård, där jag i egenskap av SAS är kontaktperson för Sunne kommun. Även där har vi haft en nätverksträff för norra noden (Sunne, Torsby, Hagfors och Torsby Sjukhus). Nätverksträffen resulterade i planer för hur ska fortsätta samverka för att våra kunder/patienter ska bli delaktiga i sina egna processer som utgår från just deras behov och resurser.Vill avsluta med att säga tack för denna vecka och jag hoppas att ni fått en inblick i vad en SAS gör och lite av vad som händer inom kvalitetsområdet för socialtjänstens verksamheter! Önskar er alla en trevlig helg och en fin andra advent!

    Frida Vasiliou

  • Vikten av dokumentation

    Vikten av dokumentation

     Mitt favoritämne att syssla med som SAS är dokumentation. Dokumentationen är viktig för att både vi och våra kunder ska veta vad som hänt, så att vi kan följa upp och bygga vidare på vidtagna åtgärder.

    Jag är ofta ute i verksamheten och pratar med personal och chefer om just dokumentation. Det handlar både om den vardagliga dokumentationen och grunden för baspersonalens arbete genomförandeplanen. Genomförandeplanen är en överenskommelse mellan kunden och kommunen om hur kunden vill få stöd och hjälp och hur baspersonalen ska utföra sitt arbete.

    För att säkerställa att vi har god kvalitet på vår dokumentation genomför jag ofta granskningar i alla delar av socialtjänstens verksamheter från handläggning till utförande. Då tittar jag bland annat på hur vi skriver, vad vi skriver och vad vi kan behöva utveckla.

    Frida Vasiliou

  • Mitt huvuduppdrag och Lex Sarah

    Mitt huvuduppdrag och Lex Sarah

     SAS:ens huvuduppdrag är att utreda händelser i våra verksamheter som kunnat eller har lett till ett missförhållande för våra kunder. Syftet med att utreda händelserna är att liknande händelser inte ska inträffa igen. Det görs enligt en lag som heter Lex Sarah. Om du läser i tidningen om att det varit någon form av missförhållande inom socialtjänsten enligt Lex Sarah, då har det garanterat varit en SAS med och utrett.

    Tack och lov är det inte så vanligt förekommande men för en kommun av Sunnes storlek som är det normalt att utreda ca 11-15 händelser per år. Om någon av händelserna som utretts bedöms som allvarlig anmäls den till vår tillsynsmyndighet IVO (Inspektionen för vård och omsorg). Hitintills har vi som mest anmält 2 på ett år under den tid jag arbetet som SAS.

    Vad är då ett missförhållande? Ett missförhållande är när vi på något sätt brustit vårt utförande så att det har medfört konsekvenser för våra kunder. Det kan handla om att vi brustit i bemötande, att det förekommit ekonomiska övergrepp, att vi varit för hårdhänta (fysiskt övergrepp) och som gjort att kunden lidit men.

    En händelse enligt Lex Sarah kan bara rapporteras av verksamheten. Men det händer att kommunen får in klagomål som SAS sen bedömer att vi behöver utreda vidare enligt lex Sarah.

    Bild på Sarah Wägnert som lagen om Lex Sarah är uppkallad efter.

    Frida Vasiliou

  • Utmanande och spännande

    Utmanande och spännande

    Som SAS är ingen dag den andra lik, vilket kan vara både utmanande och spännande. Den här veckan har jag haft förmånen att få jobba tillsammans med en av våra hemtjänstgrupper och deras utvecklingsarbete gällande värdegrund.

    Äldreomsorgen fick 2011 en värdegrund inskriven i socialtjänstlagen, den lyder så här:
    ”Socialtjänstens omsorg om äldre ska inriktas på att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande (värdegrund).” 5 kap. 4 § socialtjänstlagen (2001:453), SoL

    Hitintills har den enbart omfattat äldreomsorgen, men nästa år kommer en ny socialtjänstlag och förslaget är då att värdegrunden ska omfatta hela socialtjänsten.  Tillsammans med gruppen diskuterades området ”respekt för privatliv och personlig integritet”. En fråga som är viktig att reflektera över då personalens arbetsplats är kundens hem.

    Personalen diskuterade fler olika händelser de varit med om där de tyckt att det varit svårt att värna om kundens privatliv och integritet. Vi diskuterade också vad vi själva tyckte skulle kännas integritetskränkande, om vi hamnade i en situation där vi behövde hjälp och stöd för att klara vår dagliga livsföring. Diskussionerna mynnade ut i förbättringsförslag som gruppen ska jobba vidare med i vardagen.

    Frida Vasiliou

  • Frida Vasiliou, socialt ansvarig samordnare, presenterar sig

    Frida Vasiliou, socialt ansvarig samordnare, presenterar sig

    Hej,

    jag heter Frida Vasiliou och jobbar som SAS, Socialt ansvarig samordnare i Sunne kommun. 

    Som SAS jobbar jag mot hela socialtjänsten verksamhet och i alla led. Det innebär att jag träffar såväl kunder som medarbetare, chefer och politiker i mitt jobb. Mitt uppdrag är att jobba med kvalitets och utvecklingsfrågor samt utreda avvikelser och missförhållanden.  

    Lite skämtsamt brukar jag säga att jag kommer när det är ”elände” dvs att det är något som inte fungerar och som vi behöver utreda, så man skulle kunna säga att jag är någon typ av internutredare. Även om jag personligen helst vill arbeta i andra änden med det förebyggande arbetet, innan det gått så långt att det finns risk att någon far illa. 

    Just nu jobbar jag mycket med styrdokument, det är dokument som vägleder oss i vårt arbete och talar om för oss hur vi ska agera i en viss situation. Exempel på sådana dokument är riktlinjer och rutiner. 

    Denna vecka har jag tillsammans med vår MAS (medicinskt ansvariga sjuksköterska) jobbat fram en rutinmall för att riskbedöma personalförsörjning i händelse av kris. Rutinen ska hjälpa verksamheten att fungera även om all personal inte finns på plats.  

    Det är både hemskt och spännande att fundera över hur vi ska klara socialtjänstens verksamhet om t.ex. 70% av all vår personal inte kan ta sig till jobbet. Vad ska vi prioritera och vad måste vi välja bort? Hur länge klarar vi oss på den bemanning vi har, och vad innebär det för kvaliteten och patientsäkerheten? Att fundera över den frågan ingår i vårt kris- och beredskapsarbete.

    Frida Vasiliou