Sunnebloggen

Etikett: Stöd och omsorg

  • Sommarrekryteringen är i full gång!

    Sommarrekryteringen är i full gång!

    Sofia och Tina arbetar med planeringen.

    Sommarrekryteringen – som är ett av årets viktigaste uppdrag på bemanningsenheten är i full gång. 

    Vi annonserar på sociala medier, träffar elever ute på praktik, gör besök på skolor och annonserar såklart också på platsbanken.  I år har vi valt att gå ut med två separata annonser – en för äldre omsorg och en för funktionsstöd. 

    Varje vecka träffas vi för att stämma av nya sökanden, samordna för att rätt person ska bli erbjuden ett sommarjobb på rätt plats. Sofia Staaf från bemanningsenheten och Tina Andersson, samordnare funktionsstöd har avstämningar varje vecka. Tina Andersson arbetar som en av 4 samordnare på funktionsstöd. Deras uppdrag liknar vårt på bemanningsenheten och vi har en tät kontakt då flera av våra medarbetare i Sunne kommun har flera arbetsplatser. Uppskattningsvis söker Sunne kommuns socialtjänst ca 150 vikarier under sommaren för att all vår personal ska få sin sommarsemester.

    Jenny Fryk

  • Samverkan i ledningsgrupp

    Samverkan i ledningsgrupp

    Samverkan i ledningsgrupp med övriga enhetschefer är en viktig del i mitt arbete. Enhetschefer har det yttersta ansvaret i sina verksamheter och personalen jag och min personal rekryterar ger oss ett naturligt och viktigt samarbete.

    Sunne kommun har mål, riktlinjer och en kommunstrategi. För att den ska följas som en råd tråd är verksamhetsutveckling och ett planeringsarbete ytterst nödvändigt. Under två dagar samlas samtliga enhetschefer både inom äldreomsorg, funktionsstöd, hälso och sjukvård samt chefer för myndighetsutövning på planeringsdagar. De här två dagarna har vi ägnat oss åt förväntningar på varandra i våra roller i socialtjänsten och hur gör vi varandra bättre.

    Jenny Fryk

  • Samordna praktikplatser

    Samordna praktikplatser

    Att samordna praktikplatser för elever är ett av våra uppdrag. Vi har ungdomselever från gymnasieskolan, vuxenstuderande samt elever från lärcenter på språkpraktik. Främst samverkar vi med vård och omsorgscollege men även andra skolor utifrån tillgång på handledare och praktikplatser. 

    Att få ett flöde och en bra organisation kring det och våra handledare är ett stort arbete som samordnas av Sofia på bemanningsenheten. Handledarna har ett stort uppdrag och det sker regelbundet utbildning av flera. Stjerneskolan i Torsby och Klarälvdalens folkhögskola samordnar utbildningstillfällen utifrån vård och omsorgscolleges riktlinjer och denna gång är det utbildning i Sunne. 

    Jenny Fryk

  • Språkombud

    Språkombud

    Under hösten 2026 utbildade vi två språkombudsutbildare i Sunne kommun. De fick sin utbildning via vård och omsorgs college och deras arbete drivs i ett samarbete med projekt yrkesväg under hela 2026.

    Tanken är att vi ska utbilda språkombud i våra verksamheter för att kunna ta vara på fler nya medarbetare och vägleda dem som inte har svenska som sitt första språk. Ge dem konkreta verktyg och metoder för att stärka sin yrkessvenska i tal och skrift. Innan utbildning till språkombud sker för våra medarbetare ska också enhetschefer förbereda och utbildas. 

    Här deltar jag i utbildning av språkombudsutbildare Melina Mazi tillsammans med mina chefskollegor på våra särskilda boende i Sunne kommun.

    Jenny Fryk

  • Jenny på bemanninsenheten presenterar sig

    Jenny på bemanninsenheten presenterar sig

    Så var det Jennys tur att ta över Sunne-bloggen och hålla igång Sunne kommuns instagramkonto för en vecka.

    Jag arbetar som enhetschef för bemanningsenheten. Bemanningsenheten har all administrativ personal på Selmagården och vårt huvuduppdrag som bemanningsenhet är personalförsörjning i äldreomsorgen.

    Min administrativa personal hanterar korttidsfrånvaro, planerar dagliga insatser till kunder i hemtjänstpersonalens schema. Vi har också central schemaläggning för våra särskilda boenden och våra hemtjänstgrupper. Ett annat stort uppdrag är också att rekrytera nya medarbetare, både timanställda och månadsanställda samt utbilda språkombud. Vi samverkar nära enhetschefer i rekrytering av tillsvidareanställd personal. Ett stort arbete genomförs regelbundet med att planera personalförsörjning och säkerställa kompetenser i verksamheterna genom att fördela personal samt introducera nyanställda i våra verksamheter. Vi driver dagligen ett samarbete framåt tillsammans med ledning, övriga enhetschefer och stödfunktioner i Sunne kommuns Socialtjänst.

    Förutom min administrativa personal har jag också anställda medarbetare i pooltjänst. De arbetar enbart med schemalagda resurspass och blir bokade för att täcka korttidsfrånvaro. Jag har också alla värdefulla timanställda vikarier i socialtjänsten under mitt ansvar.

    In och följ oss på instagram så får ni veta mera 😊

    Jenny Fryk

  • Anhörigstöd utifrån Craft

    Anhörigstöd utifrån Craft

    Som anhörig kan du få stöd i enskilda samtal eller grupp.

    Vi arbetar utifrån CRAFT som är en behandlingsmetod för anhöriga till personer med beroende. För att få strategier att förbättra sin egen livskvalitet, kommunicera konstruktivt och motivera sin närstående att söka hjälp för sitt beroende.

    Nästa grupp är planerad att starta under våren.

    Sandra Haaster

  • Färdighetsträning

    Färdighetsträning

    Jag och min kollega Ida Mattsson leder varje vecka grupp i färdighetsträning inom öppenvården. Färdighetsträning innebär att deltagarna får lära sig konkreta färdigheter för att hantera känslor, tankar och beteenden som kan bidra till problem, svårigheter och inre lidande. Syftet är att:

    • minska problembeteenden
    • arbeta med impulsstyrda reaktioner
    • öka självinsikt och självförståelse
    • stärka förmågan att vara närvarande i nuet.

    Sandra Haaster

  • Återfallsprevention

    Återfallsprevention

    Återfallsprevention erbjuds i grupp och ibland även enskilt.

    Återfallsprevention är en evidensbaserad behandlingsmetod som syftar till att förebygga återfall  beroendeproblematik genom ökad medvetenhet och strukturerat förändringsarbete. 

    Programmet omfattar 10 sessioner och är 2 timmar i veckan.

  • Projekt Värmland samarbetar

    Projekt Värmland samarbetar

    Under det senaste året har jag varit delaktig i projektet Värmland samarbetar, som stöttar personer med försörjningsstöd eller ekonomisk utsatthet att närma sig arbete eller studier.

    Insatserna fokuserar på deltagarnas individuella behov och situation, med målet att göra små, men viktiga framsteg – så kallade ”stegförflyttningar”.

    En del av arbetet är frukostgruppen på måndagar, där vi startar veckan tillsammans med gemenskap och rutiner.

    Gruppen Sundare livsstil är en stöd- och behandlingsgrupp som träffas en gång i veckan med fokus på hälsa, struktur och hållbara vanor. Målet är att stärka deltagarnas motivation och egen förmåga samt skapa långsiktiga livsstilsförändringar som kan underlätta vägen mot arbete eller meningsfull sysselsättning.

    Sandra Haaster

  • Sandra, vuxenbehandlare inom Öppenvården, presenterar sig

    Sandra, vuxenbehandlare inom Öppenvården, presenterar sig

    Hej!Jag heter Sandra Haaster och arbetar som vuxenbehandlare inom Öppenvården Sunne som är en del av Individ- och familjeomsorgen.

    I mitt arbete möter jag vuxna som hamnat i skadligt bruk/beroendeproblematik.
    Jag möter även anhöriga som påverkas av att leva nära någon med ett beroende. Mitt arbete innefattar enskilda samtal, behandlingsgrupper samt samverkan med andra aktörer.

    Under veckan kommer jag att dela med mig av hur mitt arbete kan se ut, och vad öppenvården erbjuder. Tack för att du följer med mig den här veckan.

    Sandra Haaster

  • Tillagning av matlådor

    Tillagning av matlådor

    Sen någon vecka tillbaka har vi börjat att tillverka kalla matlådor igen efter uppehållet . Vi har köpt in en ny packmaskin som tillför livsmedelsgas som gör att hållbarheten blir längre.

    Det finns sju valbara alternativ och hemtjänsten hjälper brukarna att beställa, sen har vi samarbete med handlarna så när de kör ut matkassar till hemmen så kommer de kalla matlådorna med. Det finns även både kalla och varma lådor att inhandla direkt över disk här på Allébaren.

    Och med det tackar vi för oss, trevlig helg!

    Eva Thorsson

  • Vi som jobbar i köket

    Vi som jobbar i köket

    Vi är 9 stycken som jobbar i köket. Vi jobbar i team, så under veckan är 6 stycken som jobbar och på helgen 4 stycken. Vi jobbar alla för att maten ska vara god, vällagad, näringsriktig och det mesta lagat från grunden.

    Eva Thorsson

  • Allébaren – en mötesplats

    Allébaren – en mötesplats

    Vi har ju också vår restaurang Allébaren, dit alla är välkomna. 

    Vi serverar lunch varje dag mellan 11.30 -13.30 . Allébaren har precis fått en ny serveringslinje som gjorde ett stort lyft för restaurangen. Många av de som bor här på Allégårdens serviceboende kommer ner och äter och träffas och pratar bort en stund och för många är detta dagens höjdpunkt.

    Eva Thorsson

  • Vi lagar mat och dessert till kommunala boenden

    Vi lagar mat och dessert till kommunala boenden

    Här lagar vi Lunch med dessert och middag till kommunens äldreboende (SÄBO). Vi lagar även lunchen till en hel del av LSS dagliga verksameheter såsom Bergskog Sundsberg med mera.

    Maten som levereras till våra boenden Hagen ,Salla, Selmagården, Sjövik packas i kantiner och i vagnar som sen transporteras ut till respektive boende.

    Eva Thorsson

  • Den här veckan får ni följa Allégårdens kök

    Den här veckan får ni följa Allégårdens kök

    Bloggen den här veckan har hamnat hos oss på Måltidsservice och Allegårdens kök. Under veckan berättar vi lite mer om vår verksamhet och hur vi jobbar.

    Eva Thorsson

  • Våra olikheter är våra tillgångar

    Våra olikheter är våra tillgångar

    Det är viktigt att ha en meningsfull sysselsättning, få vara en del av samhället och bidra. Det är roligt att se när våra deltagare växer och vågar ta sig an nya uppgifter. Genom att lyckas i sina uppgifter får deltagaren känna stolthet och tillfredställelse över sitt arbete, få känslan av att klara sig själv och bidra med stöd av personal när det behövs. 

    Vi rör oss mycket i jobbet och det blir många steg under en dag. Det skapar en naturlig och positiv arbetsmiljö med fokus på rörelse och friskvård. Det kan vara har svårt att hitta motivationen till fysisk aktivitet på fritiden, därför är det bra att få in det i arbetet.  

    Det som är mest givande i mitt arbete är att se deltagarnas engagemang, hur nöjda de är med sina uppgifter och hur stort ansvar de tar för sitt jobb. Deras utveckling och vilja att lära sig inspirerar mig varje dag och får mig att förstå beteenden på ett djupare plan. Att hitta lösningar på det oförutsägbara och hantera beteenden gör arbetet till en utmaning. 

    Våra olikheter är också våra tillgångar och styrkor. De ska inte mätas i vem som gör mest eller bäst, utan i hur vi kompletterar varandra. Här ska alla kunna utvecklas och känna sig trygg och ha känslan av att jobba i team DraMaten. Världens bästa team om ni frågar mig. 

    Så lyllo mig som varje dag får träffa det här fantastiska gänget!! Vi har alltid väldigt roligt tillsammans, även när dagarna är intensiva och fyllda av uppdrag. 

    Tack för att du följt mig och mitt bloggande. Nu vet du lite mer om oss. Kanske ses vi i nån butik, eller så ser ni oss irra runt bland hyllorna i butikerna.

    Ewa Olsson

  • Att handleda och vägleda

    Att handleda och vägleda

    Föreställ dig att du blir ombedd att köpa två liter mjölk till en person du inte känner. Du går till butiken och möts av den stora mjölkkylen fylld med olika märken, fetthalter och förpackningar med olika mängd. Då är det inte en så enkel uppgift. Det finns många val och göra, och det kan kännas osäkert vilket val som blir rätt. 

    För oss personal är det väldigt viktigt att vara strukturerad, förstå både beteenden samt veta hur man ska hanterar olika situationer. Vår största del av arbetspasset är ute i samhället, där dagen inte alltid är förutsägbar, då olika händelser kan uppstå. Att handleda och vägleda kan ibland vara utmanande och man måste ibland agera snabbt för att förebygga otrygga situationer för våra deltagare. Som deltagare på Dramaten får man träna på många saker, som att samarbeta, våga ta kontakt med andra och att vara flexibel. Man lär sig också känna igen sig i olika miljöer som i matbutiker samt skapa kontakter ute i samhället.

    Ewa Olsson

  • En liten verksamhet med en stort behov av individanpassning

    En liten verksamhet med en stort behov av individanpassning

    Som personal på DraMaten har man ofta många bollar i luften samtidigt. Det gäller att vara flexibel och fatta snabba beslut, samtidigt som man skapar trygghet i arbetssituationer och göra dagen förutsägbar. Tydlighet är en central del i vårt arbete, då det hjälper våra deltagare att känna sig självständig och trygga i sina arbetsuppgifter. Vi använder oss av bildstöd, text när vi gör handlingslistor och scheman. Syftet är att ge varje deltagare rätt förutsättningar att lyckas. 

    Eftersom det är en liten arbetsplats, innebär det att vi har ett stort ansvar och behöver känna till verksamhetens alla delar. Samtidigt är det väldigt roligt och givande att få vara delaktig i så många moment och se hur allt hänger ihop. En stor fördel med en mindre arbetsplats är att man snabbt kan införa nya rutiner, ta snabba beslut vid förändringar och anta nya uppdrag. Det ger oss också goda möjligheter att prova nya moment och uppdrag, vilket ofta blir utvecklande och spännande för våra deltagare. 

    När en handlingslista tas fram behöver vi ta hänsyn till flera faktorer för att skapa ett individuellt stöd. Det kan tex. handla om vilken ordning varorna kommer i butiken, vilken butik inköpet ska göras i, om deltagaren läser text eller behöver bildstöd, samt om deltagaren kan räkna eller behöver hjälp med siffror. Här nedan visas exempel på hur olika typer av listor kan se ut och hur de anpassas efter varje individs behov.

    Ewa Olsson

  • En dag på DraMaten

    En dag på DraMaten

    Vi utgår från Långgatan i Sunne, där vi har vårt kontor och lunchrum. Jag börjar oftast dagen med att hämta upp en arbetsbil och när jag kommer till kontoret går jag igenom mejl, sms, eventuella telefonsamtal från deltagare och kunder.  Jag kollar även teams om någon chef eller kollega från en annan enhet har skickat meddelanden. Därefter går jag igenom vårt dokumentationssystem LifeCare, om det är något nytt om någon av våra deltagare. 

    Var tredje vecka har vi Apt på morgonen, då vår chef och samordnare kommer till oss. Vi deltar även i Ip-möten, där vi samordnar insatser för individen. 

    Deltagarna hämtas eller tar sig på egen hand till vår lokal. Vi startar dagen tillsammans med en kopp kaffe och pratar om vad som står på schemat, samt övriga uppdrag som ska göras under dagen. Vi personalen har förberett inköpen och delar upp vem som ansvarar för vad, utifrån handlingslistor som hämtats upp eller skickats via mejl. 

    Många av er känner säkert igen oss från Sunnes matbutiker där vi vistas flera gånger per dag, då vår huvudsakliga uppgift är att göra inköp åt andra enheter inom LSS verksamheter och stödboenden. Vi har även uppdrag från kommunen, föreningar och företag, vilket gör arbetet både omväxlande och meningsfullt. 

    För att delta i den dagliga verksamheten på DraMaten behöver man ett beslut enligt LSS. Verksamheten anpassas individuellt efter varje persons förutsättningar och behov. Syftet är att skapa en meningsfull sysselsättning som bidrar till gemenskap, utveckling och stimulans. DraMaten är en verksamhet som stärker delaktigheten i samhället och gör det möjligt för fler att känna sig inkluderade och behövda. 

    Ewa Olsson

  • Ewa Olsson presenterar sig

    Ewa Olsson presenterar sig

    Hej! 
    Jag heter Ewa Olsson och jobbar som arbetshandledare på DraMaten. Den här veckan får ni följa oss och få en inblick i vad vi gör här. 

    Här jobbar jag tillsammans med min kollega Jonas Persson. Det är vi som har startat upp verksamheten DraMaten, som syftar till att vi drar hem mat till människor i vår kommun. Vi båda har tidigare jobbat på Bergskogs dagliga verksamhet och vi har lång erfarenhet av att jobba med personer med funktionsvariationer. Därifrån fick vi möjligheten att utforma den dagliga verksamhet inom LSS (lagen om stöd och service) som nu är DraMaten. Det har blivit en uppskattad verksamhet som verkligen gör skillnad för många i vardagen vid våra leveranser och besök. 

    Ewa Olsson