Etikett: Medarbetare berättar

  • Barnen är miljöhjältar!

    Barnen är miljöhjältar!

    Vi är den enda kommunala förskolan i Sunne kommun som har Grön Flagg-certifikat. För att få detta certifikat behöver vi lämna in en rapport där vi redovisar vårt arbete med hållbar utveckling, som sedan godkänns av Håll Sverige Rent. 

    Vårt första certifikat fick vi januari 2016. All personal som blev anställda att jobba på Hasselbol vid öppnandet av nya förskolan fick genomgå en miljöutbildning. Detta var kravet från skolledning. De som jobbar på Hasselbol ska alla jobba utifrån Grön Flagg och sträva efter att vi är en miljömedveten förskola. 

    Grön Flagg är ett pedagogiskt verktyg från stiftelsen Håll Sverige Rent, vilket bygger på barnens delaktighet och idéer. Vi har ett barnråd där barn från varje avdelning finns med som representant. De får gå på viktigt möte där vi pratar om det som hela förskolan just nu fokuserar på i vårt arbete med Grön Flagg. 

    I år har vi fokusområden ”Vår äng – en oas för alla pollinerare” och ”Allemansrätten, inte störa – inte förstöra”.  Ängen som vi påbörjat finns vid rondellen nära förskolan. 

    Barnen på Hasselbol har under alla år kämpat för miljön, detta utifrån ålder och möjlighet. De äldre barnen går många skräppromenader under året och de är mycket upprörda över allt skräp som kastas på helt fel ställen… 

    Detta medförde bland annat att en barngrupp för flera år sedan blev SÅ upprörda, att efter diskussion tillsammans och vi pedagoger förklarade för dem att om det är något man vill förändra och lämna förslag på så finns det något som heter medborgarförslag. Detta ledde så småningom fram till att vi lyckades få kommunen att sätta upp en papperskorg! Några av barnens kommentarer: ”Vi är miljöhjältar!” ”Vilken tur för världen att den har oss”.

    Stor-Mumlan kom med en påse med olika fröer.

    Det vi ska påbörja just nu är att bygga ett insektshotell, modell större. Det ska ta plats på vår äng. Ängen som vår karaktär ”Stor-Mumlan” kom och hjälpte till att påbörja i maj förra året. Vi fick många olika blomfrö att strö ut!

    Ida Lindberg

  • Barn utvecklas genom leken

    Barn utvecklas genom leken

    Förskola – vad är det egentligen?
    Leker vi bara hela dagarna eller vad gör vi?  

    Ja vi leker! Leken utgör en central del av förskolans utbildning och är en grundläggande arena för barns utveckling, lärande och sociala samspel. Genom leken utforskar barn sin omvärld, prövar idéer och uttrycker tankar och känslor på ett sätt som känns meningsfullt och lustfyllt. 

    Leken ger barn möjlighet att utveckla språk, fantasi och kreativitet samtidigt som de tränar sin förmåga att samarbeta, förhandla och förstå andras perspektiv. Vi pedagoger finns med i leken för att utmana och stötta, vi ställer frågor och hjälper barnen förstå och utvecklas.  

    Socialt samspel, turtagande och rollek:
    ”Vi åker bil, vi ska till tåget”.

    Förskolan fick sin första läroplan 1998 och under årens lopp har den reviderats och den nyaste utgåvan reviderades 2025. Läroplan för förskolan innehåller två delar och beslutas av regeringen. Första delen är förskolans värdegrund och uppdrag. Andra delen är mål och riktlinjer. Dessa två delar ska läsas och förstås som ett då de hänger samman.  

    Förskolan är alltså en skolform, där barnen är välkomna från det de fyller ett år. Oftast slutar de hos oss året de fyller sex år, då väntar förskoleklass. 

    Sunne kommuns alla förskolor arbetar utifrån visionen ”En förskola för alla” vilket innebär att varje barn ska få det stöd och den stimulans de behöver för att utvecklas till sin fulla potential. Vi använder oss av olika slags hjälpmedel beroende på vad det enskilda barnet har behov av. Det kan till exempel vara TAKK (tecken som alternativ och kompletterande kommunikation), en metod där det talade språket förstärks med tecken från det svenska teckenspråket. 

    Vi har flera barn med annat modersmål på vår förskola vilket berikar mångfalden. Vi använder oss av översättningsappar och har tillgång till Polyglutt med uppläsning av böcker på många olika språk så att barnen lättare kan få en förståelse i undervisningen.

    Ida Lindberg

  • Hållbarhet i förskolan

    Hållbarhet i förskolan

    Förskolan Hasselbol har funnits i årtionden i området Brårud här i Sunne. Jag började jobba här som anställd förskollärare våren 2002 och har följt förskolans progression fram till där vi är nu. Från förskola i lägenheter till att nuvarande förskola blev klar att flytta in i januari 2014. Detta efter många års kämpande för att få nya lokaler.

    Förskolan är byggd som ett passivhus. Passivhuseffekten handlar om att ett hus värms upp nästan helt av sig själv, utan att behöva mycket vanlig uppvärmning. Man använder husets egen värme och energi på ett smart sätt. Vi är en miljöförskola som har certifierad Grön Flagg med inriktning hållbar utveckling. Detta och mycket mer kommer ni få ta del av i kommande blogginlägg och även i våra Instagraminlägg. 

    År 2020 var vi till exempel en av fem nominerade förskolor i hela Sverige till årets hållbara förskola. I vår undervisning använder vi oss av olika miljöer, vi undervisar inomhus och utomhus, men vi använder även vår närmiljö. Vi besöker skogen, går till biblioteket, går till ishallen med mera. 

    Barnen får under sin tid här på förskolan Hasselbol många olika upplevelser och utmaningar, ett exempel på ett sådant är att genomföra vår Hasselbolklassiker. Mer om den visas i ett Instagraminlägg, så håll utkik!

    Barnen från ”gamla” Hasselbol följde med spänning
    bygget av den nya förskolan. Den gamla låg precis 
    granne med nybygget, så det blev många
    promenader för att se alla maskiner och följa
    byggprocessen. Vi var med från första spadtag till
    färdigbyggd förskola!

    Ida Lindberg

  • Förskolan lägger grunden till barnens framtid

    Förskolan lägger grunden till barnens framtid

    Ida Lindberg är förskollärare i Sunne kommun.

    Hej alla!

    Ida Lindberg heter jag och jag arbetar som förskollärare – ett yrke jag verkligen älskar. Varje dag får jag möta nyfikna och kreativa barn. Ingen dag är den andra lik, det gäller att vara flexibel och lösningsfokuserad. 

    I förskolan lägger vi grunden för barnens framtid, och jag är stolt över att få vara en del av deras första viktiga steg i livet. Att se ett barn kämpa och kämpa med något för att sedan med rätt stöttning lyckas… det är en oslagbar känsla!  

    Jag som pedagog använder mig ofta av olika karaktärer som hjälp i min undervisning, det kan vara ett troll som barnen skriver brev till och träffar till att det kommer en Väpplare på besök med till exempel en miljöuppgift. 

    Varje år i februari pratar vi extra mycket om vänskap och alla människors lika värde och då i samband med alla hjärtans dag, kommer karaktären Härta-Märta-Hjärta på besök och pratar med barnen om just detta. Det finns flera karaktärer som återkommer år efter år och ibland tillkommer någon ny, beroende på vilket temaarbete vi arbetar med. Alla karaktärer har en pedagogisk tanke med sitt besök och undervisning sker genom dialog och kommunikation med barnen.  

    Att arbeta med barn är inte bara världens bästa jobb – det är också ett ansvar och en möjlighet att bidra till en trygg, lärorik och inspirerande start för vår framtid. Varje barn ska få rätt förutsättning att lyckas i livet och de förutsättningarna lägger vi grunden till i förskolan. Detta tillsammans med de allra viktigaste barnen har, deras vårdnadshavare.  

    Ni kommer nu att få följa mig och mina kollegor, Ankie, Victoria, Mia, Eva, Isa, Lena, Marie, Maria, Cecilia, Anneli och Lotta, vilka alla är legitimerade förskollärare, samt våra långtidsvikarier Liza, Marita, Carina, Nasreen och Madde. Å så klart de allra viktigaste, några av Sunnes framtid – barnen.

    Just nu finns 75 barn hos oss på Hasselbol, fördelade på avdelningarna: Björken och Kastanjen där barnen som är födda -25, -24 och -23 vistas. Eken och Lönnen där några barn är födda -23 och de flesta -22 och -21 och och avdelningen Ängen där jag och kollegan Ankie finns tillsammans med barnen som är födda -20.   

    Rektor för vår förskola är Helena Sundqvist och vi har även två andra viktiga personer i vår organisation, nämligen vår kock Lena och vår lokalvårdare Caisa.  

    Häng med för nu kör vi! 

    Olika karaktärer hjälper Ida 
    i undervisningen på förskolan.

    Ida Lindberg

  • Hälsosamtal

    Hälsosamtal

    Det finns två sätt att komma på ett hälsosamtal till mig. Antingen genom ett FaR som din läkare eller sjuksköterska skrivit och skickat till mig eller genom att du tar egen kontakt med mig.

    När du kommer via ett FaR är det jag som kontaktar dig via sms eller telefon för att göra upp en tid för ett första hälsosamtal. När vi har bestämt en tid skickar jag dig den information du behöver ta del av innan vårt första möte.

    Jag är flexibel och kan erbjuda fysiskt möte, digitalt möte eller promenadmöte. Friskvården i Värmland erbjuder olika sätt för att kunna möta så många olika behov som möjligt.

    De allra flesta väljer att komma på ett fysiskt möte till mitt kontor där vi sitter och samtalar under ca en timme. Det är under detta samtal som du berättar för mig vad du vill ha min hjälp och stöttning till. Efter det lägger vi upp en plan som är individuellt anpassad efter just dig för att du ska kunna klara en hållbar förändring. Alla vi hälsokonsulenter är utbildade i MI (motiverande samtal) för att på bästa sätt kunna hjälpa dig hitta motivationen till den förändring du önskar göra.

    Under hälsosamtalet kan jag ta vikt, midjemått och göra ett konditionstest för den som önskar. Det är inget måste och görs bara i de fall där vi kan se nytta med det. Ett konditionstest är ett bra sätt för att se hur din kondition är i dagsläget och kan fungera motiverande för att göra en förändring. Ett konditionstest följs sedan upp efter 6 månader för att se om dina värden blivit bättre.

    Innan vi avslutar vårt första hälsosamtal lägger vi upp en plan om vi om vi ska ha fortsatt kontakt eller om du nöjer dig med endast detta första samtal. De allra flesta bokar in ett nytt möte ca 4 veckor fram och kommer sedan på flera uppföljande hälsosamtal efter det.

    Frida Florell

  • Min arbetsplats

    Min arbetsplats

    Här i Sunne har jag mitt rum på vårdcentralen, där jag finns på plats minst två dagar i veckan.

    Mina arbetsuppgifter är många och varierade, vilket passar mig perfekt. Det blir aldrig långtråkigt!

    Sen jag började min tjänst här i Sunne har jag fått många samtal och mejl med förslag på olika former av samarbeten. Det gör mig väldigt glad att ni ser mig som en tillgång i er kommun och det hoppas jag verkligen kunna bli. Eftersom min tjänst endast är på 50% och ska räcka till åt både kommun och region så kan jag i nuläget inte tacka ja till allt. Men jag återkopplar till er alla och det som inte kan ske nu direkt kan förhoppningsvis bli verklighet på sikt. Mitt mål är att vi ska få till många fina samarbeten.

    När jag befinner mig på plats lägger jag den mesta tiden på att ha hälsosamtal med er som kommer till mig via FaR (Fysisk aktivitet på recept) eller som själva tagit kontakt med mig. Övrig tid blir det en hel del möten kring samverkan, planering kring motionsverksamheten och håller föreläsningar om mat, motion och motivation.

    Som sagt gillar jag variationen i mitt arbete och jag trivs när jag har mycket att göra. Med det sagt hoppas jag på att få fler förslag på samarbeten både från kommun, region och föreningar i Sunne kommun.

    I morgon kommer jag förklara mer vad ett hälsosamtal hos Friskvården i Värmland innebär.

    Frida Florell

  • Riskhantering

    Riskhantering

    När man pratar om informations- och cybersäkerhet tänker många direkt på teknik: brandväggar, lösenord, kryptering och systemskydd. Men bakom allt detta finns en annan del som är minst lika viktig – riskhanteringen. Det är den som hjälper oss förstå vad som kan hända, varför det skulle kunna hända och hur vi kan förhindra det.

    Riskhantering är inget man gör en gång och sedan är klar med. Det är en återkommande process där vi steg för steg arbetar med att:

    •     identifiera risker
    •     analysera vad de innebär
    •     bedöma hur allvarliga de är
    •     hantera dem på bästa sätt
    •     åtgärda det som behöver förbättras
    Diagram, Riskmetod

    När denna process upprepas regelbundet är det en del i att bygga upp ett systematiskt och långsiktigt informations- och cybersäkerhetsarbete.

    Varifrån kommer riskerna då? Riskerna vi arbetar med uppstår inte ur tomma intet. Man kan använda flera olika källor för att förstå hotbilden, exempelvis omvärldsbevakning (vad händer i andra kommuner, Sverige och nationellt?), egna och andras erfarenheter eller incidenter, samt rapporter och analyser från nationella och internationella aktörer så som Myndigheten för civilt försvar eller CERT-SE. Genom att samla all den här informationen kan vi skapa en så tydlig bild som möjligt av vilka hot som är relevanta för kommunen och våra verksamheter.

    Julia Henricson Wåhlin

  • Vad gör en informationssäkerhetssamordnare om dagarna då?

    Vad gör en informationssäkerhetssamordnare om dagarna då?

     Informationssäkerhet är ett område som växer snabbt, och som blivit allt viktigare för hur kommuner kan leverera en trygg och stabil service till sina invånare. Och just nu händer mycket. Sedan den 15 januari gäller den nya cybersäkerhetslagen, Sveriges sätt att införliva EU-direktivet NIS2.

    Det innebär en stor förändring: alla kommuner och alla kommunala verksamheter omfattas nu av betydligt högre krav på hur vi arbetar med både informationssäkerhet och cybersäkerhet.

    Så vad betyder det för mitt arbete? Just nu går en stor del av mina arbetsdagar åt till att förstå lagens alla delar och omsätta dem i något som faktiskt fungerar i vår organisation. Det innebär bland annat att planera hur kraven ska implementeras (både praktiskt och strategiskt), att samverka i nationella och regionala nätverk (eftersom kommuner över hela landet står inför samma utmaningar och behöver lära av varandra), att diskutera och förankra arbetet bland annat i kommunens strategiska digitaliseringsgrupp och arbetsgruppen för beredskap (då olika kompetenser och perspektiv behövs). Jag arbetar även nära kommunens dataskyddsombud för att få informationssäkerhet och dataskydd att gå hand i hand.

    Det fina med informationssäkerhet är att det ger inblick i nästan alla verksamheter, och att det kräver samarbete. I praktiken handlar mitt arbete därför lika mycket om dialog, utbildning och samordning som om analyser och dokumentation.

    Julia Henricson Wåhlin

  • Vad är informationssäkerhet och varför behöver en kommun arbeta med det?

    Vad är informationssäkerhet och varför behöver en kommun arbeta med det?

    Informationssäkerhet kan låta som något som bara IT-specialister och tekniker sysslar med, men i själva verket berör det oss alla varje dag. När vi pratar om informationssäkerhet handlar det om att skydda den information vi använder och hanterar i vårt arbete: att den är korrekt, att den finns tillgänglig när vi behöver den, och att obehöriga inte kan ta del av den. Det är grunden i all verksamhet, oavsett om vi arbetar med omsorg, skola, teknik, kultur, administration – ja, nästan vad som helst.

    I dagens samhälle sker nästan all informationshantering digitalt. Därför är cybersäkerhet, skyddet av våra digitala system och tjänster, en helt central del av informationssäkerhetsarbetet. Ett tekniskt fel eller ett cyberangrepp kan snabbt ge konsekvenser för verksamheten, medborgare, medarbetare och i värsta fall förtroendet för kommunen som helhet.

    Men informationssäkerhet är större än bara IT. Det knyter ihop många delar av organisationen, bland annat fysisk säkerhet, dataskydd, personalsäkerhet, beredskap och IT-säkerhet. Just den här bredden gör området både viktigt och väldigt roligt att arbeta med. Man får inblick i många verksamheter, hur de hänger ihop och vilka behov som finns. Samtidigt får man möjlighet att bidra till en tryggare kommun för både medarbetare och medborgare. Målsättningarna för arbetet kan sammanfattas som på bilden.

    Så nästa gång du:

    •     Stöter på att behöva logga in med mer än bara användarnamn och lösenord,
    •     Blir ombedd att uppdatera ditt lösenord,
    •     Får en varning att vara försiktig med en länk,
    •     Eller märker att vissa uppgifter bara är tillgängliga för vissa behörigheter

    Så kan du komma ihåg: det här är en del av informationssäkerheten i praktiken.

    Julia Henricson Wåhlin

  • Julia, informationssäkerhetssamordnare, presenterar sig

    Julia, informationssäkerhetssamordnare, presenterar sig

     Hej!

    Nu var det dags för mig att ta över stafettpinnen för Sunnebloggen och instagram en vecka. Mitt namn är Julia och jag arbetar sedan den första september som informationssäkerhetssamordnare. Min tjänst är uppdelad mellan Sunne kommun och Torsby kommun, vilket skapar variation och goda möjligheter till erfarenhetsutbyte.

    Informationssäkerhet är inte ett nytt område men det kanske inte är så ofta man stöter på begreppet, trots att många av oss stöter på saker kopplade till informationssäkerhet eller cybersäkerhet varje dag. Jag hade i alla fall inte stött på det innan jag påbörjade mina studier som senare ledde mig hit. Den här veckan ska jag därför göra mitt bästa för att förklara vad det innebär och varför vi arbetar med det. Häng med!

    Julia Henricson Wåhlin

  • Sommarrekryteringen är i full gång!

    Sommarrekryteringen är i full gång!

    Sofia och Tina arbetar med planeringen.

    Sommarrekryteringen – som är ett av årets viktigaste uppdrag på bemanningsenheten är i full gång. 

    Vi annonserar på sociala medier, träffar elever ute på praktik, gör besök på skolor och annonserar såklart också på platsbanken.  I år har vi valt att gå ut med två separata annonser – en för äldre omsorg och en för funktionsstöd. 

    Varje vecka träffas vi för att stämma av nya sökanden, samordna för att rätt person ska bli erbjuden ett sommarjobb på rätt plats. Sofia Staaf från bemanningsenheten och Tina Andersson, samordnare funktionsstöd har avstämningar varje vecka. Tina Andersson arbetar som en av 4 samordnare på funktionsstöd. Deras uppdrag liknar vårt på bemanningsenheten och vi har en tät kontakt då flera av våra medarbetare i Sunne kommun har flera arbetsplatser. Uppskattningsvis söker Sunne kommuns socialtjänst ca 150 vikarier under sommaren för att all vår personal ska få sin sommarsemester.

    Jenny Fryk

  • Samverkan i ledningsgrupp

    Samverkan i ledningsgrupp

    Samverkan i ledningsgrupp med övriga enhetschefer är en viktig del i mitt arbete. Enhetschefer har det yttersta ansvaret i sina verksamheter och personalen jag och min personal rekryterar ger oss ett naturligt och viktigt samarbete.

    Sunne kommun har mål, riktlinjer och en kommunstrategi. För att den ska följas som en råd tråd är verksamhetsutveckling och ett planeringsarbete ytterst nödvändigt. Under två dagar samlas samtliga enhetschefer både inom äldreomsorg, funktionsstöd, hälso och sjukvård samt chefer för myndighetsutövning på planeringsdagar. De här två dagarna har vi ägnat oss åt förväntningar på varandra i våra roller i socialtjänsten och hur gör vi varandra bättre.

    Jenny Fryk

  • Samordna praktikplatser

    Samordna praktikplatser

    Att samordna praktikplatser för elever är ett av våra uppdrag. Vi har ungdomselever från gymnasieskolan, vuxenstuderande samt elever från lärcenter på språkpraktik. Främst samverkar vi med vård och omsorgscollege men även andra skolor utifrån tillgång på handledare och praktikplatser. 

    Att få ett flöde och en bra organisation kring det och våra handledare är ett stort arbete som samordnas av Sofia på bemanningsenheten. Handledarna har ett stort uppdrag och det sker regelbundet utbildning av flera. Stjerneskolan i Torsby och Klarälvdalens folkhögskola samordnar utbildningstillfällen utifrån vård och omsorgscolleges riktlinjer och denna gång är det utbildning i Sunne. 

    Jenny Fryk

  • Språkombud

    Språkombud

    Under hösten 2026 utbildade vi två språkombudsutbildare i Sunne kommun. De fick sin utbildning via vård och omsorgs college och deras arbete drivs i ett samarbete med projekt yrkesväg under hela 2026.

    Tanken är att vi ska utbilda språkombud i våra verksamheter för att kunna ta vara på fler nya medarbetare och vägleda dem som inte har svenska som sitt första språk. Ge dem konkreta verktyg och metoder för att stärka sin yrkessvenska i tal och skrift. Innan utbildning till språkombud sker för våra medarbetare ska också enhetschefer förbereda och utbildas. 

    Här deltar jag i utbildning av språkombudsutbildare Melina Mazi tillsammans med mina chefskollegor på våra särskilda boende i Sunne kommun.

    Jenny Fryk

  • Jenny på bemanninsenheten presenterar sig

    Jenny på bemanninsenheten presenterar sig

    Så var det Jennys tur att ta över Sunne-bloggen och hålla igång Sunne kommuns instagramkonto för en vecka.

    Jag arbetar som enhetschef för bemanningsenheten. Bemanningsenheten har all administrativ personal på Selmagården och vårt huvuduppdrag som bemanningsenhet är personalförsörjning i äldreomsorgen.

    Min administrativa personal hanterar korttidsfrånvaro, planerar dagliga insatser till kunder i hemtjänstpersonalens schema. Vi har också central schemaläggning för våra särskilda boenden och våra hemtjänstgrupper. Ett annat stort uppdrag är också att rekrytera nya medarbetare, både timanställda och månadsanställda samt utbilda språkombud. Vi samverkar nära enhetschefer i rekrytering av tillsvidareanställd personal. Ett stort arbete genomförs regelbundet med att planera personalförsörjning och säkerställa kompetenser i verksamheterna genom att fördela personal samt introducera nyanställda i våra verksamheter. Vi driver dagligen ett samarbete framåt tillsammans med ledning, övriga enhetschefer och stödfunktioner i Sunne kommuns Socialtjänst.

    Förutom min administrativa personal har jag också anställda medarbetare i pooltjänst. De arbetar enbart med schemalagda resurspass och blir bokade för att täcka korttidsfrånvaro. Jag har också alla värdefulla timanställda vikarier i socialtjänsten under mitt ansvar.

    In och följ oss på instagram så får ni veta mera 😊

    Jenny Fryk

  • Anhörigstöd utifrån Craft

    Anhörigstöd utifrån Craft

    Som anhörig kan du få stöd i enskilda samtal eller grupp.

    Vi arbetar utifrån CRAFT som är en behandlingsmetod för anhöriga till personer med beroende. För att få strategier att förbättra sin egen livskvalitet, kommunicera konstruktivt och motivera sin närstående att söka hjälp för sitt beroende.

    Nästa grupp är planerad att starta under våren.

    Sandra Haaster

  • Färdighetsträning

    Färdighetsträning

    Jag och min kollega Ida Mattsson leder varje vecka grupp i färdighetsträning inom öppenvården. Färdighetsträning innebär att deltagarna får lära sig konkreta färdigheter för att hantera känslor, tankar och beteenden som kan bidra till problem, svårigheter och inre lidande. Syftet är att:

    • minska problembeteenden
    • arbeta med impulsstyrda reaktioner
    • öka självinsikt och självförståelse
    • stärka förmågan att vara närvarande i nuet.

    Sandra Haaster

  • Återfallsprevention

    Återfallsprevention

    Återfallsprevention erbjuds i grupp och ibland även enskilt.

    Återfallsprevention är en evidensbaserad behandlingsmetod som syftar till att förebygga återfall  beroendeproblematik genom ökad medvetenhet och strukturerat förändringsarbete. 

    Programmet omfattar 10 sessioner och är 2 timmar i veckan.

  • Projekt Värmland samarbetar

    Projekt Värmland samarbetar

    Under det senaste året har jag varit delaktig i projektet Värmland samarbetar, som stöttar personer med försörjningsstöd eller ekonomisk utsatthet att närma sig arbete eller studier.

    Insatserna fokuserar på deltagarnas individuella behov och situation, med målet att göra små, men viktiga framsteg – så kallade ”stegförflyttningar”.

    En del av arbetet är frukostgruppen på måndagar, där vi startar veckan tillsammans med gemenskap och rutiner.

    Gruppen Sundare livsstil är en stöd- och behandlingsgrupp som träffas en gång i veckan med fokus på hälsa, struktur och hållbara vanor. Målet är att stärka deltagarnas motivation och egen förmåga samt skapa långsiktiga livsstilsförändringar som kan underlätta vägen mot arbete eller meningsfull sysselsättning.

    Sandra Haaster

  • Sandra, vuxenbehandlare inom Öppenvården, presenterar sig

    Sandra, vuxenbehandlare inom Öppenvården, presenterar sig

    Hej!Jag heter Sandra Haaster och arbetar som vuxenbehandlare inom Öppenvården Sunne som är en del av Individ- och familjeomsorgen.

    I mitt arbete möter jag vuxna som hamnat i skadligt bruk/beroendeproblematik.
    Jag möter även anhöriga som påverkas av att leva nära någon med ett beroende. Mitt arbete innefattar enskilda samtal, behandlingsgrupper samt samverkan med andra aktörer.

    Under veckan kommer jag att dela med mig av hur mitt arbete kan se ut, och vad öppenvården erbjuder. Tack för att du följer med mig den här veckan.

    Sandra Haaster